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일의 99%는 피드백이다
(주)북이십일 21세기북스
더글러스 스톤
,
쉴라 힌
피드백을
피드백
좀더
당신의
피드백이
받는
대화를
식으로
바란다
피드백에
조언을
이유가
생각한다
가능성이
상대가
관계
피드백의
부정적인
상대방의
질문을
경우도
피드백은
명확하게
당신에게
도움을
반응을
뿐만
관심을
상대의
긍정적인
대해서
상황을
귀를
당신을
방식으로
제공자가
기분이
평가
성과
시스템을
업무
평가를
감정을
말해서
이야기한다
느끼는
무엇인지
좋다
문제에
첫번째
Год:
2021
Язык:
korean
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korean, 2021
2
일의 99%는 피드백이다
(주)북이십일 21세기북스
더글러스 스톤
,
쉴라 힌
피드백을
피드백
좀더
당신의
피드백이
받는
대화를
식으로
바란다
피드백에
조언을
생각한다
이유가
가능성이
상대가
관계
피드백의
상대방의
경우도
부정적인
질문을
피드백은
당신에게
명확하게
도움을
반응을
뿐만
관심을
상대의
긍정적인
대해서
귀를
당신을
방식으로
제공자가
기분이
상황을
평가
성과
업무
시스템을
평가를
감정을
말해서
이야기한다
무엇인지
좋다
느끼는
문제에
제공하는
Год:
2021
Язык:
korean
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korean, 2021
3
피드포워드 - 사람의 마음을 움직이는 미래형 피드백의 6가지 비밀
보랏빛소
조 허시
피드백을
성과를
피드백은
전통적인
피드포워드는
팀의
피드백
아이들이
목표를
아이들은
피드백이
행동을
결과를
부정적인
받는
정보를
피드포워드가
긍정적인
창의력을
모멘터스
때에는
마음
피드포워드를
아이들의
아이디어를
기업의
학생들은
관해
과정에서
평가
피드포워드
학교
결과
변화를
피드포워드의
방식을
스트레스를
피드백의
이들은
과제를
교육
덕분에
도움을
듣는
뜻이다
평가를
훌륭한
놀라운
만든다
성과
Год:
2019
Язык:
korean
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korean, 2019
4
피드포워드:당신의 말은 지적인가, 조언인가? 사람의 마음을 움직이는 미래형 피드백의 6가지 비밀
보랏빛소
조 허시
피드백을
성과를
피드백은
전통적인
피드포워드는
팀의
피드백
목표를
아이들이
아이들은
피드백이
행동을
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부정적인
받는
피드포워드가
정보를
긍정적인
창의력을
모멘터스
때에는
마음
아이들의
피드포워드를
아이디어를
학생들은
기업의
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과정에서
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피드포워드
피드포워드의
학교
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변화를
스트레스를
방식을
피드백의
도움을
이들은
과제를
교육
덕분에
듣는
뜻이다
평가를
훌륭한
놀라운
만든다
성과
Год:
2019
Язык:
korean
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korean, 2019
5
피드포워드
보랏빛소
조 허시
피드백을
성과를
피드백은
전통적인
피드포워드는
팀의
피드백
목표를
아이들이
아이들은
피드백이
행동을
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부정적인
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창의력을
모멘터스
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피드포워드
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스트레스를
방식을
피드백의
도움을
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과제를
교육
덕분에
듣는
뜻이다
평가를
훌륭한
놀라운
만든다
성과
Год:
2019
Язык:
korean
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korean, 2019
6
울트라러닝, 세계 0.1%가 지식을 얻는 비밀
비즈니스북스
스콧 영
학습
기술을
프로젝트를
울트라러닝
피드백을
무척이나
뭔가를
배우는
학습을
배운
특화
메타
체스
언어를
언어
정보를
배울
관해
나중에
내용을
학습에
과정을
깊이
사용할
연습을
특정한
방식을
피드백은
피드백
능력을
대개
방법은
울트라러닝은
반
지식을
하기
방식으로
실제
강도
공부를
단순히
주
단어를
공부하는
드
빠르게
종종
대부분의
보다
인출
Год:
2020
Язык:
korean
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korean, 2020
7
울트라러닝, 세계 0.1%가 지식을 얻는 비밀
비즈니스북스
스콧 영 지음
,
이한이 옮김
학습
기술을
프로젝트를
울트라러닝
무척이나
있
피드백을
배우는
뭔가를
배운
특화
학습을
메타
언어
체스
배울
언어를
피드백
나중에
하기
관해
깊이
정보를
주
사용할
학습에
과정을
반
연습을
내용을
방식을
실제
특정한
기술
지식을
대개
법칙
강도
기
능력을
울트라러닝은
드
방법은
피드백은
공부를
단순히
방식으로
보다
종종
빠르게
Год:
2020
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korean
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korean, 2020
8
규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀
알에이치코리아
리드 헤이스팅스
,
에린 마이어
피드백을
넷플릭스의
넷플릭스
직원들이
솔직한
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문화를
결정을
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직원이
성과를
직원들에게
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최고의
휴가
넷플릭스에서
넷플릭스에
회사
맥락을
회사의
실수를
규정을
정보를
직원
360도
회사가
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넷플릭스가
상사가
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직원들은
관해
당신의
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회사에
상사의
직원들의
식으로
자유를
결과를
넷플릭스를
대부분
사람도
생각해
직원을
피드백
피드백이
넷플릭스에서는
Год:
2020
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korean
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korean, 2020
9
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
구성원이
구성원의
리더
상대방의
구성원들이
목표를
질문을
조직의
내는
변화를
업무
이처럼
행동을
있어야
구성원들에게
신뢰를
심리적
김
리더에게
상대방이
피드백
리더와
구성원들은
낼
변화에
이번
조직에서
목표
의견을
이때
구성원에게
구성원들의
대화를
열심히
질문은
리더십
좋다
중요하다
피드백은
필요하다
리더를
일하는
조직은
조직이
구성원은
Год:
2022
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korean
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korean, 2022
10
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
구성원이
구성원의
리더
상대방의
구성원들이
목표를
질문을
조직의
내는
변화를
업무
이처럼
행동을
있어야
구성원들에게
신뢰를
심리적
김
리더에게
상대방이
피드백
리더와
구성원들은
낼
변화에
이번
조직에서
목표
의견을
이때
구성원에게
구성원들의
대화를
열심히
질문은
리더십
좋다
중요하다
피드백은
필요하다
리더를
일하는
조직은
조직이
구성원은
Год:
2022
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korean
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korean, 2022
11
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
리더
구성원이
구성원의
상대방의
구성원들이
목표를
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조직의
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변화를
이처럼
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목표
김
심리적
행동을
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이번
있어야
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변화에
상대방이
신뢰를
구성원
의견을
구성원들에게
조직에서
리더십
이때
구성원들의
리
질문은
열심히
좋다
구성원에게
대화를
중요하다
일하는
조직
조직은
조직이
Год:
2022
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korean
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korean, 2022
12
완벽한 소통법
천그루숲
유경철
상대방의
대화를
상대방이
질문을
소통을
피드백을
상대방을
갈등이
하게
감정을
소통이
듣는
생각해
중요하다
상황을
좋다
피드백
관계를
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보자
상황이
갈등을
김
하기
상황에서
긍정적
소통의
실제
욕구를
타인의
갈등은
상대방에게
입장에서
공감적
관계와
이야기하는
필요하다
하면서
갈등의
칭찬을
하는데
건설적
질문은
피드백은
들어주는
서로의
이처럼
좋지
상대방은
하거나
Год:
2018
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korean, 2018
13
팀장 리더십 수업
(주)센시오
김정현
팀장은
김
팀장이
팀장의
팀의
성과를
팀원의
피드백을
상대방의
팀
팀원이
탁월한
팀을
대리는
팀원
팀원들은
감정을
목표를
요즘
팀원들의
팀원들이
상대방이
결과를
교정적
업무를
팀원들에게
팀장
보다
정보를
조직
중요하다
권한을
의견을
조직의
질문을
팀원을
패러다임은
상황을
팀은
무엇인가
팀이
필요하다
대리가
조직에서
피드백
효과적인
갈등을
관계를
능력을
목표가
Год:
2021
Язык:
korean
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korean, 2021
14
무조건 통하는 피드백 강점 말하기
블랙피쉬
이윤경
팀원
강점
팀원의
요즘
강점을
강점이
성과를
리더가
태도
팀장
피드백
거다
팀원은
팀
팀원이
리더의
팀원을
근데
내는
추진
팀의
태도가
딱
팀에서
팀장의
당신의
평가
그걸
동기부여
일하고
팀에
태도를
완성
가능성이
각자의
강점으로
b는
이들이
피드백을
아이디어를
참
팀원들이
문제
팀원에게
a는
나미
다음과
일하는
팀원들에게
팀원들의
Год:
2022
Язык:
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korean, 2022
15
팀장 리더십 수업
(주)센시오
김정현
팀장은
김
팀장이
팀장의
팀의
성과를
팀원의
피드백을
상대방의
팀
팀원이
탁월한
팀을
대리는
팀원
팀원들은
감정을
목표를
요즘
팀원들의
팀원들이
상대방이
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팀장
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패러다임은
상황을
팀은
무엇인가
팀이
필요하다
대리가
조직에서
피드백
효과적인
갈등을
관계를
능력을
목표가
Год:
2021
Язык:
korean
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korean, 2021
16
실리콘밸리에선 어떻게 일하나요
㈜도서출판 길벗
크리스 채
피드백을
업무
디자인
강점을
팀
조직의
팀의
피드백
도움을
성과를
기대치를
팀을
회사
조직
결정을
메타의
프로젝트를
회사의
기회를
결과를
프로덕트
프로젝트의
강점
개인의
상사가
플랫
다음과
중요하다
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업무를
각
관리자
비전을
보텀업
일대일
최대한
프로젝트
강점이
기대치
문제
커리어
평가
메타는
모두에게
일하는
임팩트를
정확히
팀장이
그에
책임을
Год:
2022
Язык:
korean
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korean, 2022
17
실리콘밸리에선 어떻게 일하나요
㈜도서출판 길벗
크리스 채
피드백을
업무
디자인
강점을
팀
조직의
팀의
피드백
도움을
성과를
기대치를
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회사
조직
결정을
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프로젝트를
회사의
기회를
결과를
프로덕트
프로젝트의
강점
개인의
상사가
플랫
다음과
문화를
업무를
중요하다
각
관리자
비전을
보텀업
일대일
최대한
프로젝트
강점이
기대치
문제
커리어
평가
메타는
정확히
팀장이
그에
일하는
임팩트를
책임을
팀에
Год:
2022
Язык:
korean
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korean, 2022
18
비즈니스 문해력을 키워드립니다
미래의창
장재웅
,
장효상
하이브리드
업무
내용을
보고서를
회의
사무실
커뮤니케이션
보고서
보고서의
협업용
업무를
원격
이메일을
화상회의
비대면
당신의
비동기
커뮤니케이션을
워크
보고서는
쓰는
일하는
필자는
보고서에
비즈니스
사내
재택근무를
글을
리더는
필요하다
내용
도
직원들은
코로나19
근무
이메일
진행
맥락을
메신저
기
메시지를
상황을
있
좋다
사
일의
주요
관리
그렇다
대면
Год:
2022
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korean, 2022
19
비즈니스 문해력을 키워드립니다
장재웅
,
장효상
하이브리드
업무
보고서를
내용을
사무실
커뮤니케이션
회의
보고서
보고서의
협업용
이메일을
업무를
커뮤니케이션을
원격
화상회의
비대면
비동기
당신의
보고서는
워크
재택근무를
필자는
쓰는
일하는
코로나19
필요하다
리더는
보고서에
비즈니스
사내
직원들은
글을
커뮤니케이션은
커뮤니케이션이
메시지를
맥락을
상황을
진행
피드백을
그렇다
이메일
재택근무
정보를
좋다
커뮤니케이션의
메신저
메신저를
불필요한
실시간
일의
Год:
2022
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2022
20
비즈니스 문해력을 키워드립니다
미래의창
장재웅
,
장효상
하이브리드
업무
내용을
보고서를
사무실
커뮤니케이션
회의
보고서
보고서의
협업용
이메일을
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커뮤니케이션을
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당신의
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필자는
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리더는
보고서에
비즈니스
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직원들은
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커뮤니케이션은
커뮤니케이션이
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맥락을
상황을
진행
피드백을
그렇다
이메일
재택근무
정보를
커뮤니케이션의
메신저
메신저를
일의
좋다
주요
직원들의
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2022
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korean, 2022
21
팀장 리더십 수업 - 혼자만 일 잘하는 팀장이 가장 쓸모없다
(주)센시오
김정현
팀장은
김
팀장이
팀
팀의
성과를
팀장의
팀원의
상대방의
팀원이
탁월한
팀을
피드백을
팀원
대리는
팀원들은
감정을
요즘
팀장
목표를
팀원들의
보다
상대방이
교정적
조직
팀원들이
결과를
권한을
업무를
정보를
팀원들에게
의견을
중요하다
피드백
있
질문을
팀원을
팀은
팀이
패러다임은
대리가
상황을
조직의
팀원들
필요하다
관계를
능력을
목표가
조직에서
무엇인가
Год:
2021
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korean, 2021
22
내일부터 팀장으로 출근합니다
팬덤북스
명대성
팀장이
팀장의
팀장은
팀의
성과를
업무를
회의
이건
팀원들의
팀장
팀원들은
일이다
리더가
팀원
팀원의
회사의
리더의
팀장에게
회사에서
팀원들에게
팀을
팀원들이
상사의
회사라는
회의를
데스크
어드바이스
있어야
직원들의
팀원이
업무의
팀장을
목표를
업무
정확하게
팀장과
당연한
지시를
리더는
김
만들고
보고서를
상사가
일에
직원들이
하게
문제는
상사
어렵다
이것이
Год:
2022
Язык:
korean
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korean, 2022
23
관계의 99%는 소통이다
(주)원앤원콘텐츠그룹
이현주
상대방의
소통을
의견을
소통
상대방이
행동을
장점을
표현하는
상대의
업무
감정을
상황에
소통의
태도를
공감을
좋다
필요하다
관계를
관심을
소통은
업무를
중요하다
소통이
업무에
조언을
질문을
어렵다
대화를
문제
결과를
대해서
구체적으로
부정적
않도록
좀더
지나치게
듣는
주변
반응을
부정적인
상대방에
세부
방식이
상대방에게
유형
표현
행동에
방식을
상대방을
의견이
Год:
2016
Язык:
korean
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korean, 2016
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억만장자의 고백 돈과 시장을 이긴 미완의 철학
북돋움
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2014
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korean, 2014
25
관계의 99%는 소통이다
메이트북스
이현주
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2018
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korean, 2018
26
관계의 99%는 소통이다
원앤원북스
이현주
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2016
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korean, 2016
27
개미지옥에 빠진 크리에이터를 위한 회사생활 안내서
도서출판 더숲
폴 우즈
크리에이티브
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2020
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korean, 2020
28
소로스 투자 특강
에프엔미디어
조지 소로스
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2021
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korean, 2021
29
소로스 투자 특강
에프엔미디어
조지 소로스
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2021
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